Carreiras
Analista de Desenvolvimento Humano Pleno
Brasília / DF 09:00-18:00
FORMAÇÃO
Administração de Empresas
Psicologia
Andragogia
ESCOLARIDADE
Pós-graduação (Lato senso) - Completo
CONHECIMENTOS
- Técnicas e Métodos de Aprendizagem Vivencial
- Ferramentas de EaD
- Ferramentas de Coaching
- Técnicas de Grupos Focais
- avaliação de desempenho
- Design instrucional
- Metodologia de Gestão de Desempenho por Competências.
CERTIFICAÇÕES
ATIVIDADES
- Desenvolver conteúdos, implementar e apoiar trilhas de treinamentos e desenvolvimento de pessoas, acompanhando e avaliando os resultados por meio de indicadores, sugerindo e aplicando melhorias;
- Apoiar o levantamento das necessidades de treinamento e desenvolvimento da empresa e planos de desenvolvimento individual por meio da compilação e análise de dados, acompanhamento do desdobramento, pesquisa de fornecedores e levantamento de orçamentos, realizando controle de contatos estabelecidos;
- Participar da estruturação e execução de demais projetos da área, como Pesquisa de Clima e outras soluções com foco em pessoas;
- Elaborar e analisar indicadores de Treinamento e Desenvolvimento;
- Estruturar e conduzir programas e ações de treinamento e desenvolvimento por meio de execução de cronograma, avaliação de resultados e ações de melhoria conforme política definida pela empresa;
- Executar demais atividades inerentes ao cargo e de semelhante complexidade, de acordo com a demanda.
- Executar, avaliar e propor procedimentos para área de Treinamento e Desenvolvimento por meio da realização de processos e aplicação de formulários definidos;
- Realizar registro de certificações técnicas dos colaboradores mediante levantamento e atualizações de dados;
- Realizar programa de integração de novos colaboradores por meio de condução de turmas, acompanhamento de admissões realizadas no período, organização de material e execução de procedimentos definidos;
- Atuar como Instrutor e/ou Multiplicador em ações da área de treinamento e desenvolvimento;
- Estruturar, apoiar e acompanhar a implementação e manutenção da Gestão de Desempenho por Competências mediante aplicação de treinamentos sobre o projeto, execução de cronograma, monitoramento e registro de avaliações realizadas;