Se transformação digital é a expressão do momento, a metodologia ágil é um dos principais conceitos por trás dessa ideia. Mas o que é efetivamente ser ágil? Quando precisamos ou devemos aplicar essa metodologia? O que é preciso fazer para tornar isso uma realidade em empresas e instituições, especialmente no setor público?
Levamos essa questão para os principais especialistas sobre o tema reunidos no Scrum Gathering Rio 2016, o principal evento do setor na América Latina e três pontos ficaram muito claros:
<ul>
<li>É preciso uma mudança cultural;</li>
<li>A educação e o conhecimento são essenciais;</li>
<li>Adoção de novos modelos de contratação.</li>
</ul>
“O desafio é grande. Não em tamanho, mas no tempo. São mudanças pequenas até chegar lá. E o importante é aproveitar a caminhada, porque ela é longa, mas não precisa ser dolorida”, afirma <a href="http://www.caroli.org/pt/" target="_blank" rel="noopener">Paulo Carolli</a>, consultor principal na Thoughtworks Brasil e co-fundador da AgileBrasil . A partir de pequenas mudanças, passo-a-passo, é feita a transição para um novo modelo.
E toda essa transição precisa de educação e conhecimento. É preciso entender porque e para quê está sendo feita essa mudança, somente assim é possível “mudar o mindset”. “Assim que sabemos porque queremos isso, identificamos os conceitos básicos que precisamos aplicar e treinamos membros da equipe e também o time gerencial para que possam identificar o valor de todo esse processo”, explica Richard Cheng, da <a href="https://www.excella.com/" target="_blank" rel="noopener">Excella Consulting</a>.
Talvez a camada mais profunda no caso da Administração Pública, seja o que se refere aos modelos de contratação. “Temos encontrado maneiras de, usando agilidade, fugir dos conceitos tradicionais de como cobrar. Talvez o importante seja se concentrar mais na forma como é feita a contratação. E nesse caso pode ser necessário mexer nas leis”, diz Rodrigo Toledo, da <a href="http://www.knowledge21.com.br/">Knowledge21</a>.
Quer saber um pouco sobre como pensam os especialistas na área? Assista ao vídeo que o gerente do Escritório de Projetos da Hepta, Walter Ramos Jr. fez com esses especialistas durante o Scrum Gathering Rio 2016.
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Como tornar a Administração Pública ágil?

Mais do que apresentar o nosso Programa de Compliance e Integridade e seus eixos de atuação, o Relatório de Integridade 2022 traz uma visão geral sobre a Hepta, seus valores e princípios, e, principalmente nossas ações para garantir boa governança, sustentabilidade e responsabilidade social. 
“A cada ano são realizadas ações e atividades que reforçam nosso compromisso com a cultura de compliance. Tenho certeza que ao final de 2023 teremos muitas outras ações e conquistas para apresentar”, afirma Fernando Costa, gerente de governança corporativa da Hepta. 
Ações 2022 
Entre as ações do último ano em destaque no documento, vale destacar: 
<ul>
<li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1">Avaliações externas do nosso Programa de Integridade;</li>
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Relatório de Integridade 2022

Há muito tempo somos parceiros Microsoft e agora temos a honra de estar entre os primeiros a alcançar a designação Parceiro de Soluções para Modern WorK (Trabalho Moderno)! 
Isto significa que demonstramos recursos técnicos, experiência e capacidade de proporcionar resultados de sucesso aos clientes alinhados à Microsoft Cloud. E não somos nós que estamos falando, são os termos utilizados pela própria Microsoft na certificação. 😊 
“Essa é mais uma garantia da qualidade dos nossos serviços e prova do nosso compromisso e parceria com a transformação digital dos nossos clientes”, afirma Rinaldo Accioly, gerente comercial e marketing da Hepta. “Para sermos reconhecidos como um parceiro de soluções para o trabalho moderno, passamos por avaliações da Microsoft e demonstramos ampla capacidade de ajudar os clientes a aumentar sua produtividade e fazer a mudança para o trabalho híbrido usando o Microsoft 365”, completa.

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